Universitat de ValènciaCurriculum Vitae

ESTHER GRACIA
Correu electrònic Esther.Gracia(a)uv.es
Categoria Professional TITULAR D UNIVERSITAT
Departament INSTITUT UNIV. PSI. RRHH, DES.ORG. I QUAL.VIDA LAB. (IDOCAL)
Telèfon 963864582

Publicacions en revistes

Martínez-Tur, V.; Estreder, Y.; Tomás, I.; Gracia, E.; Moliner, C. (2021). Coping with Burnout symptoms through task significance in professionals working with individuals with intellectual disability. Journal Of Work And Organizational Psychology-Revista de Psicologia del Trabajo y de las Organizaciones, 37((1)), pp. 50 - 57 . Repositori Institucional . ISSN: 1576-5962
Martinez-Tur, V.; Molina, A.; Moliner, C.; Gracia, E.; Andreu, L; Bigne, E; Luque, O. (2020). Reciprocity of Trust between Managers and Team Members. Personnel Review, 49(2), pp. 653 - 669 . https://doi.org/10.1108/PR-08-2018-0319 . ISSN: 0048-3486
Vidal, N., Martínez-Tur, V., Patras, L., Gracia, E., Moliner, C., Ramos, J. (2020). Participation in collaborative projects as a precursor of trust in organizations for individuals with intellectual disability. Plos One, 15(11), p. e0242075 . ISSN: 1932-6203
Martínez-Tur, V., Patras, L., Gracia, E., Jalili, S. (2020). Improving Service Performance in Organizations for Individuals with Intellectual Disability: An Intervention Focused on Participation of Families. Revista Psicologia, 20(4), pp. 1221 - 1227 . https://doi.org/10.17652/rpot/2020.4.06 . ISSN: 1984-6657
Abdi Zarrin, S.; Gracia, E.; Paixão, M.P. (2020). Prediction of academic procrastination by fear of failure and self-regulation. Educational Sciences: Theory and Practice, 20(3), pp. 34 - 43 . https://doi.org/10.12738/jestp.2020.3.003 . ISSN: 2630-5984
Gracia, E.; Estreder, Y.; Martínez-Tur, V. (2019). Linking Managers' surface acting to their burnout and engagement: The moderating role of eudaimonic wellbeing beliefs. Psychologica, 62(1), pp. 23 - 37 . Repositori Institucional . ISSN: 0871-4657
Molan, I., Martínez-Tur, V., Peñarroja, V., Moliner, C., Gracia, E. (2018). Survey feedback improves service quality perceptions among employees of an NGO: an organizational-level positive intervention. European Journal Of Work And Organizational Psychology, 27(2), pp. 235 - 246 . https://doi.org/10.1080/1359432X.2017.1420645 . ISSN: 1359-432X
Martínez-Tur, V., Estreder, Y., Moliner, C., Gracia, E., Patras, L. & Zornoza, A. (2018). Dialogue between workers and family members is related to their attitudes towards self-determination of individuals with intellectual disability. Journal Of Intellectual & Developmental Disability, pp. 370 - 379 . Repositori Institucional . ISSN: 1366-8250
Pătraș, L.; Martínez-Tur, V.; Estreder, Y.; Gracia, E.; Moliner, C.; Peiró, J.M. (2018). Organizational performance focused on users' quality of life: The role of service climate and 'contribution-to-others' wellbeing beliefs. Research in Developmental Disabilities, 77, pp. 114 - 123 . Repositori Institucional . ISSN: 0891-4222
Martínez, C.; Estreder, Y.,; Gracia, E.; Martínez-Tur, V.; Maniezki, A. (2018). Qualitat del servei i sabotatge dels empleats: relacions amb la satisfacció i les intencions de comportament dels clients. Anuari de psicologia de la Societat Valenciana de Psicologia, 19(1), pp. 85 - 98 . ISSN: 1135-1268
Peñarroja, V.; Serrano, M.A.; Gracia, E.; Alacreu-Crespo, A.; González, P.; Martínez-Tur, V. (2017). Rational-experiential thinking style and rational intergroup cooperation: The moderating role of intergroup conflict. Revista de Psicologia Social, 32(1), pp. 23 - 36 . https://doi.org/10.1080/02134748.2016.1248028 . ISSN: 0213-4748
Moliner, C., Lorente, L.; Molina, A.; Gracia, E.; Martínez-Tur, V. (2017). Linking staff burnout to family members' satisfaction in centers for people with intellectual disabilities: A service chain approach. Intellectual And Developmental Disabilities, 55(6), pp. 392 - 406 . https://doi.org/10.1352/1934-9556-55.6.392 . ISSN: 1934-9491
Pătraş, L.; Martínez‐Tur, V.; Gracia, E.; Moliner, C. (2017). Surface acting and exhaustion: The moderating role of eudaimonia. Stress and Health, 33(4), pp. 322 - 329 . https://doi.org/10.1002/smi.2714 . ISSN: 1532-3005
Gracia, E.; Vidal-Sellés, N.; Martínez-Tur, V. (2017). Service quality from the point of view of people with intellectual disability: relationships with its satisfaction and wellbeing. Siglo Cero, 48(3), pp. 41 - 53 . https://doi.org/10.14201/scero20174834153 . ISSN: 0210-1696
Martínez-Tur, V.; Gracia, E.; Moliner, C.; Molina, A.; Kuster, I.; Vila, N.; Ramos, J. (2016). The Moderating Role of Performance in the Link From Interactional Justice Climate to Mutual Trust Between Managers and Team Members. Psychological Reports, 118, pp. 870 - 888 . https://doi.org/10.1177/0033294116647689 . ISSN: 0033-2941
Gracia, E.; Salanova, M.; Bresó, E.; Cifre, E. (2016). The role of organizational facilitators in promoting job-related mental health and group service effectiveness: a two-wave analysis. Work and Stress, 30, pp. 262 - 277 . https://doi.org/10.1080/02678373.2016.1200157 . ISSN: 0267-8373
Gracia, E.; Vidal-Sellés, N.; Martínez-Tur, V. (2016). Análise das características de estabilidade emocional em homens e mulheres. Psychologica, 59(2), pp. 137 - 147 . https://doi.org/10.14195/1647-8606_59_2_8 . ISSN: 0871-4657
Martínez-Tur, V., Moliner, C., Peñarroja, V., Gracia, E., & Peiró, J. M. (2015). From service quality in organisations to self-determination at home. Journal of Intellectual Disability Research, 59(10), pp. 882 - 890 . ISSN: 0964-2633
Gracia, E. (2015). STRESS, COPING, AND WORK ENGAGEMENT WITHIN THE ­SPECIFIC JOB CONTEXT: COMMENT ON KAISELER, ET AL . (2014). Psychological Reports, 116(2), pp. 377 - 380 . ISSN: 0033-2941
Gracia, E.; Moliner, C.; Ramos, J. (2014). El trabajo emocional desde una perspectiva clarificadora, tras treinta años de investigación. Universitas Psychologica, 13(4), pp. 1517 - 1529 . Repositori Institucional . ISSN: 1657-9267
Martínez-Tur, V., Moliner, C., Ramos J., Luque, O., & Gracia, E. (2014). Calidad y bienestar en organizaciones de servicios: el papel del clima de servicio y la justicia organizacional. Papeles del Psicólogo, 35(2), pp. 99 - 106 . ISSN: 0214-7823
Martínez-Tur, V., Peñarroja, V., Serrano, M. A., Hidalgo, V., Moliner, C., Salvador, A., Alacreu-Crespo, A.; Gracia, E. & Molina, A. (2014). Intergroup conflict and rational decision making. Plos One . Repositori Institucional . ISSN: 1932-6203
Moliner, C.; Gracia, E.; Lorente, L.; Martínez-Tur, V. (2013). Structure and validation of a contextual Quality of life scale for people with Intellectual disabilities in social services: An organization oriented measure from an External perspective. Perspectivas em Gestão & Conhecimento, 3(especial), pp. 80 - 94 . Repositori Institucional . ISSN: 2236-417X
Gracia, E. (2013). Amb peu ferm. Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans. Futura, 26(Primavera), pp. 20 - 20 . ISSN: 1698-6245
Gracia, E.; Salanova, M.; Grau, R.; & Cifre, E. (2013). How to enhance sercie quality through organizational facilitators, collective work engagement, and relational service competence. European Journal Of Work And Organizational Psychology, 22(1), pp. 42 - 55 . https://doi.org/10.1080/1359432X.2011.628793 . ISSN: 1359-432X
Gracia, E.; Salanova, M.; Grau, R.; & Cifre, E. (2012). How to enhance sercie quality through organizational facilitators, collective work engagement, and relational service competence. European Journal Of Work And Organizational Psychology, ionline, pp. 1 - 26 . https://doi.org/10.1080/1359432X.2011.628793 . ISSN: 1359-432X
Ospina, J.;Gracia, E.; Moliner, C.; Molina, A.; Martínez-Tur, V (2012). Relaciones entre ruptura del contrato psicológico y burnout: un estudio en trabajadores de atención a personas con discapacidad intelectual. Siglo Cero, 43, pp. 21 - 30 . Repositori Institucional . ISSN: 0210-1696
Gracia, E.; Cifre, E.; Grau, R. (2010). Service Quality: The role of Service Climate & Team Service Competence of boundary teamworkers. Group & Organization Management, 35, pp. 276 - 295 . http://gom.sagepub.com/content/35/3/276.full.pdf . ISSN: 1059-6011
Gracia, E.; Grau, R. (2008). Estudio de la calidad de servicio como base fundamental para establecer la lealtad del cliente en establecimientos turísticos. Fòrum de Recerca, 13, pp. 1 - 10 . http://www.uji.es/bin/publ/edicions/jfi13/17.pdf . ISSN: 1139-5486
Gracia, E.; Lorente, L.; Salanova M.; Cifre, E (2008). Hacia un modelo psicosocial positivo: rol mediador del engagement entre clima y desempeño en seguridad. Fòrum de Recerca, 13, pp. 1 - 7 . http://www.uji.es/bin/publ/edicions/jfi13/16.pdf . ISSN: 1139-5486
Bresó, E.; Gracia, E (2007). Bienestar psicológico en profesionales de contacto y estudiantes universitario. Un estudio comparativo desde la psicosociología positiva. Revista de Psicología Social Aplicada, 17, pp. 23 - 38 . ISSN: 1131-6225
Salanova, M.; Gracia, E.; Lorente, L. (2007). Riesgos psicosociales en trabajadores de la construcción. Gestión Práctica de Riesgos Laborales , 44, pp. 12 - 19 . ISSN: 1698-6881
Grau, R.; Gracia, E.; (2007). Clima Organizacional: Factor clave en los RRHH. Revista de Gestió de L'Esport, 12, pp. 40 - 45
Lorente, L.; Gracia, E.; Salanova, M. (2007). Bienestar psicosocial y prevención de accidentes en el sector de la construcción: un análisis cualitativo. Fòrum de Recerca, 12, pp. 1 - 8 . http://www.uji.es/bin/publ/edicions/jfi12/12.pdf. . ISSN: 1139-5486
Gracia, E.; Bresó, E.; Lorente, L. (2005). Facilitadores y Creencias de Eficacia como antecedentes del Bienestar Psicológico de empleados de establecimientos hoteleros. Fòrum de Recerca, 10, pp. 1 - 6 . http://www.uji.es/bin/publ/edicions/jfi10/psi/4.pdf. . ISSN: 1139-5486
Lorente, L.; Gracia, E.; Martínez, I.M.; Salanova, M. (2004). Eficacia de la intervención sociocognitiva en el bienestar psicosocial y la calidad del desempeño docente. Fòrum de Recerca, 9, pp. 1 - 7 . http://www.uji.es/bin/publ/edicions/jfi9/psi/14.pdf . ISSN: 1139-5486
Lorente, L.; Gracia, E.; Martínez, I.M.; Salanova, M. (2004). Trabajo en grupo mediado por nuevas tecnologías de la información: investigación de laboratorio. Fòrum de Recerca, 9, pp. 1 - 7 . http://www.uji.es/bin/publ/edicions/jfi9/psi/13.pdf . ISSN: 1139-5486
Blizkovska, M., Martínez-Tur, V., Patras, L., Moliner, C, Gracia, E. & Ramos, J. (2022). Using autonomous teams to improve quality of life of people with intellectual disabilities. Applied Research In Quality Of Life, 17, pp. 2387 - 2403 . ISSN: 1871-2584
Estreder, Y.; Martínez-Tur, V.; Moliner, C.; Gracia, E.; Lira, E. (2024). The Voice of persons with intellectual disability: Why does autonomy support make them feel better. Applied Psychology-An International Review-Psychologie Appliquee-Revue Internationale, 73(3), pp. 1055 - 1070 . Repositori Institucional . ISSN: 0269-994X
Jalili, S.; Martínez-Tur, V.; Estreder, Y.; Moliner, C.; Gracia, E.; Fajardo-Castro, L. V. (2024). Trust and Quality of life: A study in organizations for individuals with intellectual disability. Research in Developmental Disabilities . https://doi.org/10.1016/j.ridd.2024.104782 . ISSN: 0891-4222

Altres Publicacions

Gracia, E.; Ramos, J.; Moliner, C.; Martínez-Tur, V. (2017). Gestión y manejo del trabajo emocional para la prevención de riesgos laborales . En García-Izquierdo (Ed.). Ergonomía y Psicosociología aplicada a la Prevención de Riesgos Laborales . (pp. 487 - 572) . Ediciones Universidad de Oviedo . ISBN: 978-84-16664-60-3 .
Gracia, E. (2015). La calidad de servicio, el trabajo emocional y las políticas de Recursos Humanos en las organizaciones . En Dirección Estratégica . Volum. 56 . (pp. 1 - 3) . Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM) . http://direccionestrategica.itam.mx/category/edicion-54/
Latorre, M. F.; Gracia, E.; Ramos, J. (2015). Cultura y clima en la organización . En Martínez-Tur, V., Ramos, J., Moliner, C. (2015). Psicología de las Organizaciones. . (pp. 81 - 107) . Editorial Síntesis .
Gracia, E.; Moliner, C.; Lira, E. (2015). Comunicación y toma de decisiones . En Martínez-Tur, V., Ramos, J., Moliner, C. (2015). Psicología de las Organizaciones. . (pp. 131 - 151) . Editorial Síntesis . ISBN: 9788490770832 .
Moliner, C.; Lira, E.; Gracia, E.; (2015). Poder y conflicto . En Martínez-Tur, V., Ramos, J., Moliner, C. (2015). Psicología de las Organizaciones . (pp. 155 - 174) . Editorial Síntesis . ISBN: 9788490770832 .
Gracia, E. (2014). Amb peu ferm. Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans . En Llorenç, E.; Martí-Campoy, F.(coord). Amb peu ferm. Consells per a una bona entrada a la Universitat . Número. 1 . (pp. 22 - 22) .
Gracia, E; Ashkanasy, N.M.; (2014). Emotional Labor as a Dynamic Process in Service Organizations: Development of a Multi-Perspective, Multilevel Model . En Emotions and the Organizational Fabric (ISSN SERIES 1746-9791) . Volum. 10 . (pp. 331 - 365) . Emerald Group Publishing Limited . ISBN: 978-1-78350-939-3 . http://www.emeraldinsight.com/doi/full/10.1108/S1746-9791_2014_0000010021
Gracia, E.; Grau, R. (2012). El Survey Feedback como Estrategia de Mejora Continua . En El Survey Feedback como Estrategia de Mejora Continua . (pp. 1 - 131) . Editorial Síntesis . ISBN: 978-84-9958-948-0 .
Gracia, E. (2011). Effective & Healthy Teams: The Positive Performance Process Model in Service Organisations . En Effective & Healthy Teams: The Positive Performance Process Model in Service Organisations . (pp. 1 - 209) . Publicacions de la Universitat Jaume I-Castelló . ISBN: 9788469388235 .
Peiro, JM; Grau, R; Carbonell, S.; Gracia, E. (2011). Informe sobre la evaluación de la herramienta y el proceso para un Sistema de Competencias, específico para el Ayuntamiento de Castellón-Fase II . (pp. 1 - 110) .
Oltra, M.; Gracia, E. (2010). Informe de Satisfacción con la Gestión Administrativa de Expedición de Títulos de las Titulaciones de Ingeniería Informática, Ingeniería Técnica en Informática y Gestión y Ingeniería Técnica en Informática de Sistemas AÑOS 2006/07 - 2008/09 para la OPAQ (Oficina de Promoción y Evaluación de la Calidad) de la Universitat Jaume I de Castellón . (pp. 1 - 29) .
Gracia, E.; Bresó, E. ; Roy, J. F. (2010). Diseño de una metodología de enseñanza superior basada en el aprendizaje basado en problemas para la asignatura de teoría y técnicas de negociación en la licenciatura de ciencias del trabajo . En CD-ROM de Resúmenes de las IV Jornadas de Innovación e Investigación Educativa en la Universidad de Zaragoza . (pp. 1 - 1) . http://www.unizar.es/innovacion/jornadas10/index.php?menu=admitidos&mesa=3
Roy, J. F.; Gracia, E.; Bresó, E. (2010). Adaptación del material docente universitario y la Guía de Prácticas de la asignatura de Motivación y Emoción del Grado de Psicología (Unizar) . En CD-ROM de Resúmenes de las IV Jornadas de Innovación e Investigación Educativa en la Universidad de Zaragoza . (pp. 1 - 1) . http://www.unizar.es/innovacion/jornadas10/index.php?menu=admitidos&mesa=7
Peiro, JM; Grau, R; Gracia, E.; Carbonell, S. (2010). Informe sobre el diseño de la herrramienta para el Desarrollo de un sistema de Competencias, específico para el Ayuntamiento de Castellón-Fase I . (pp. 1 - 29) .
Grau, R.; Gracia, E.; Salanova, M. (2009). El papel de la calidad organizacional en la salud psicosocial . En Psicología de la salud ocupacional . (pp. 177 - 195) . Editorial Síntesis . ISBN: 978-84-975666-2-9 .
Oltra, M.; Gracia, E. (2009). Informe de Evaluación de la Encuesta de Satisfacción de los Clientes Externos de la OCIT AÑOS 2007 Y 2008 para la OPAQ (Oficina de Promoción y Evaluación de la Calidad) de la Universitat Jaume I de Castellón . (pp. 1 - 29) . http://www.uji.es/bin/serveis/opaq/qualitat/mresult/sco0708.pdf
Gracia, E.; Salanova, M.; Grau, R.; Cifre, E. (2008). Well-being & team-performance oriented to customers: a team analyses level . En CD-ROM de resúmenes del Congreso de la APA (Asociación Americana de Psicología) en la Conferencia de Work, Stress & Health. . (pp. 1 - 1) .
Lorente, L.; Gracia, E.; Cifre, E.; Salanova, M. (2008). Psychosocial factors in construction work: A comparative study . En Libro de Abstracts de la European Academy of Occupational Health Psychology. . (pp. 1 - 1) .
Ventura, M.; Gracia, E.; Grau, R. (2007). Survey feedback como estrategia de mejora de calidad de servicio en hoteles y restaurantes de la provincia de castellon . En Turismo en los espacios litorales "sol, playa y turismo residencial" . (pp. 405 - 426) . Tirant Lo Blanch . ISBN: 978-84-8456-847-6 .
Gracia, E.; Grau, R.; Ventura, M. (2007). La eficacia profesional como mediadora de la relacion entre los facilitadores organizacionales y la percepcion de calidad del cliente . En Perspectivas y retrospectivas de la psicología social en los albores del siglo XXI . (pp. 315 - 320) . Biblioteca Nueva . ISBN: 978-84-9742-777-7 .
Gracia, E.; Grau, R.; Cifre, E. (2007). Short and Long time group performance predictors in organizations: The importance of organizational strategies. CD-ROM . En CD-ROM de Resúmenes del XIII Congreso de la EAWOP (European Association of Work and Organization Psychology). . (pp. 1 - 1) .
Gracia, E. (2007). Job resources, Team Motivation and Team Coordination to improve Service Quality in Tourist Establishments . En Libro de Resúmenes del VI Global Well-Being Forum (Forum de Bienestar Global). . (pp. 1 - 1) .
Grau, R.; Gracia, E. (2007). Clima Organizacional: Factor clave en los RRHH . En CD-ROM de resúmenes del 3º Congreso de Gestión del Deporte . (pp. 1 - 1) . GEP-ACV . www.congresodeportesvalencia.com
Bresó, E.; Gracia, E.; Salanova, M. (2006). Testing a multigroup model about facilitators, efficacy beliefs and engagement among students and workers . En S., McIntyre; J. Houdmont (Eds.) Occupational Health Psychology: Key papers of the european Academy of Occupational Health Psychology . (pp. 81 - 81) . ISMAI . ISBN: 972-9048-21-5 .
Gracia, E.; Bresó, E.; Grau, R. (2006). Facilitating employees´ labor to improve customer service . En S., McIntyre; J. Houdmont (Eds.) Occupational Health Psychology: Key papers of the european Academy of Occupational Health Psychology . (pp. 102 - 102) . ISMAI . ISBN: 972-9048-21-5 .
Gracia, E.; Ceja, L.; Cifre, E.; Grau, R. (2006). Employees Well-being as a key factor for creating a Positive Organizational Climate . En CD-ROM de Resúmenes del XXVI Congreso de la IAP (International Congress of Applied Psychology). . (pp. 1 - 1) .
Ventura, M.; Gracia, E.; Grau, R. (2006). Survey feedback como estrategia de mejora de calidad de servicio en hoteles y restaurantes de la provincia de Castellón . En Libro de Resúmenes del IX Congreso de turismo Universidad-Empresa. . (pp. 194 - 210) . ISBN: 84-8456-743-5 .
Gracia, E.; Grau, R.; Cifre, E. (2005). An Extension of Schneider's Mirror Model . En CD-ROM de Resúmenes de XII Congreso de la EAWOP (European Association of Work and Organization Psychology). . (pp. 1 - 1) .
Bresó, E.; Gracia, E. (2005). Bienestar psicológico en profesionales de contacto y estudiantes universitarios. Un estudio comparativo de desde la psicosociología positiva . En Libro de publicaciones del II Congreso Nacional de Estudiantes de Psicología . (pp. 16 - 19) .
Bresó, E.; Gracia, E.; Salanova, M. (2005). Desempeño: Objetivo vs. Subjetivo ¿Cómo se puede medir el rendimiento en las organizaciones? . En En E. I. De la Fuente; J.L. Padilla (Eds.) Libro de Resúmenes X Congreso de Metodología de las Ciencias Sociales y de la Salud. . (pp. 295 - 295) . AEMCO . ISBN: 84-689-3752-5 .
Gracia, E.; Bresó, E.; Grau, R. (2005). Los Facilitadores Situacionales: ¿Existen diferencias en la relación con el bienestar psicológico de los trabajadores a causa del método de análisis utilizado? . En En E. I. De la Fuente; J.L. Padilla (Eds.) Libro de Resúmenes X Congreso de Metodología de las Ciencias Sociales y de la Salud. . (pp. 313 - 313) . AEMCO . ISBN: 84-689-3752-5 .

Participacions a Congressos

Martínez-Tur, V., Stone, M., Estreder, Y., Moliner, C., y Gracia. E. (2019). Linear and curvilinear relationships between well-being at work and service quality: an investigation in centers for individuals with intellectual disability. (Comunicació) . 19th European Association of Work and Organizational Psychology Congress . Turin . ITÀLIA
Maniezki, A., Martínez-Tur, V., Estreder, Y., Moliner, C., Gracia, E., y Ramos, J. (2019). A positive spiral linking professionals' perceptions of interpersonal justice to their trust in family members: A study in centers for people with intellectual disability. (Poster) . 19th European Association of Work and Organizational Psychology Congress . Turin . ITÀLIA
Maniezki, A., MArtínez-Tur, V., Estreder, Y., Moliner, C., Gracia, E. & Ramos, J. (2018). A positive spiral linking professionals' perceptions of interpersonal justice to their trust in family members: a study in centers for people with intellectual disability. (Comunicació) . Jornadas internacionales sobre bienestar psicológico: nuevas perspectivas . Valencia . ESPANYA
Gracia, E., Molan, I., Martínez-Tur, V. Peñarroja, V. y Moliner, C. (2018). El 'survey-feedback' mejora las percepciones de la calidad del servicio de los empleados: una intervención positiva a nivel organizacional. (Comunicació) . XII Congreso Internacional de la SAES . Valencia . ESPANYA
Martínez-Tur, V, Bliizkovská, M., Gracia, E., Patras, L., Moliner, C., RAmos, J. y Peiró, J.M. (2018). Autonomous teams improve social inclusion of people with intellectual disability. (Comunicació) . 33rd Annual conference od SIOP . Chicago . ESTATS UNITS D'AMÈRICA
Martínez-Tur, V, Estreder, Y., Moliner, C., Gracia, E., Patras, L., y Zornoza, A. (2018). Dialogue between workers and family members in organizations for individuals with intellectual disability. (Comunicació) . 29th International Congress of Applied Psychology . Montreal . CANADÀ
Patras, L.; Martínez-Tur, V.; Gracia, E.; Moliner, C. (2017). Eudaimonia Wellbeing beliefs, autonomy and prosocial spending. (Ponència) . First Southeast Asia Regional Conference of Psychology . Hanoi . VIETNAM
Patras, L.; Martínez-Tur, V.; Estreder, Y.; Moliner, C.; Gracia, E. (2017). It's all about others: Contribution to others as wellbeing beliefs, service climate and users' quality of life. (Comunicació) . 18th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology . Dublin . IRLANDA
Patras, L.; Gracia, E.; Karimova, K; Estreder, Y.; Moliner, C. (2017). The relationship between Intergroup Conflict Management Strategies and Service Quality in Non-Profit Organizations. (Comunicació) . 18th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology . Dublin . IRLANDA
Patras, L.; Vidal-Sellés, N.; Martínez-Tur, V.; Gracia, E.;Moliner, C.; Ramos, J. (2017). Trust between professionals and family members in centres for individuals with intellectual disability: a field experiment. (Comunicació) . 3rd WOPP Convention . Valencia . ESPANYA
Gracia, E.; Martínez-Tur, V.; Moliner, C.; Ramos, J.; Estreder, Y.; Patras, L. (2017). La creatividad y la cooperación social como procesos impulsores de la autodeterminación: Un experimento longitudinal de campo. Congreso en Desarrollo Humano y Organizacional. (Comunicació) . CONGRESO EN DESARROLLO HUMANO Y ORGANIZACIONAL (DHO) . Valladolid . ESPANYA
Martínez-Tur; Moliner, C.; Lorente, L; Molina, A.; Gracia, E.; (2017). Linking worker burnout to family members' satisfaction in centers for people with intelectual disabilities: A service chain approach. Symposium WOP AND SERVICES - 1: THE NEGATIVE SIDE OF SERVICES. (Comunicació) . 18th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology . Dublin . IRLANDA
Martínez-Tur, V., Maniezki, A., Moliner, C., Estreder, Y., Gracia, E. y Orengo, V. (2017). The cross-level link from inter-group justice to user satisfaction: A study in organizations for individuals with intellectual disability. (Comunicació) . 18th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology . Dublin . IRLANDA
Martínez-Tur, V., Gracia, E., Moliner, C., Serrano, M.A., Alacreu-Crespo, A. (2017). Group identification to perform the 'good faith' emotional labor in conflict vs. non-conflict situations. (Comunicació) . The european Association of Work and Organizacional Psychology . IRLANDA
Patras, L., Martínez-Tur, V., Moliner, C., Gracia, E. (2016). Working together through creativity towards self-determination: a longitudinal field experiment. (Comunicació) . 31st International congress of psychology . Yokohama . JAPÓ
Gracia, E., Vidal-Selles, N., Martínez-Tur (2016). Análisis de las características de estabilidad emocional en hombres y mujeres. (Comunicació) . I Congreso internacional de evaluación e intervención en inteligencia emocional . Castellón . ESPANYA
Patras, L., Gracia, E., Martínez-Tur, V., Moliner, C., . (2016). Surface action and exhaustion: the moderating role of eudaimonia. (Comunicació) . I international congress of work psychology and human resources . Madrid . ESPANYA
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Projectes

Cooperación entre profesionales y familiares en centros de atención a personas con discapacidad intelectual y su impacto sobre la calidad de vida . 2016 - 2020 . Ref.PSI2016-78158-R . Ministerio de economía y competitividad espanyol . IP: Vicente Martínez-Tus y Carolina Moliner
Research Flagship Project on Building Technology Accelerator (BTA). Subproject: Innovative involvement (Methodological approach people¿s behaviour2 pull technology) . 2014 - 2018 . KIC European Institute of Innovation and Technology . IP: Peiró J.M.
Cooperación e Innovación social para la Inclusión y la Calidad de Vida de Personas con Discapacidad Intelectual: Virtualidad y Creatividad . 2015 - 2017 . Ref.PSI2013-48509-P . MINECO. Ministerio de Economía y Competitividad . IP: Ana Zornoza Abad y Vicente Martínez Tur
COOPERACION E INNOVACION SOCIAL PARA LA INCLUSION Y LA CALIDAD DE VIDA DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL: VIRTUALIDAD Y CREATIVIDAD . 2014 - 2016 . Ref.PSI2013-48509-P . Ministerio Educación y Ciencia: DGICYT . IP: Ana Zornoza (IP1) y Vicente Martínez Tur (IP2)
La investigación científica sobre el trabajo colaborativo en entornos virtuales en la formación del Máster Erasmus Mundus WOP-P . 2014 - 2015 . Ref.UV-SFPIE_DINV14- 223222 . Vicerectorat de Politiques de Formació y Qualitat Educativa de la Universitat de València . IP: Ana Zornoza Abad
La investigación científica del clima en la formación del Máster Erasmus Mundus en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de los Recursos Humanos . 2013 - 2014 . Universitat de València . IP: Vicente González Roma

Activitats anteriors

Profesora Ayudante Doctor. Universidad de Zaragoza. 21/09/2010 - 07/10/2010
Consultora Independiente de Recursos Humanos. Bens Humans. 11/02/2009 - 21/09/2010
Profesora Asociada. Universidad de Zaragoza. 21/09/2009 - 20/09/2010
Técnico Superior de Investigación. Universitat Jaume I. 13/06/2006 - 13/04/2008
Psicologa en el departamento de Recursos Humanos. Grupo Colorker S.A. 23/03/2003 - 23/09/2003
Profesora Ayudante Doctor. Universidad de Valencia. 08/10/2010 - 28/09/2015

Estades a Centres de Recerca

Utrecht University. Department of Social and Organizational Psychology. Utrecht. PAÏSOS BAIXOS. 2006 (6 Mesos 2 Dies) . Investigación y realización de Tesis doctoral (capítulo 2 de la tesis) . Doctorand
Business School de la Dublin City University (Irlanda). Dublin. IRLANDA. 2012 (1 Mesos 3 Dies) . Establecer nuevos vinculos con otros grupos de investigacion Europeos . Post-doctoral
Bussiness School. University of Queensland. Brisbane. AUSTRÀLIA. 2013 (3 Mesos 10 Dies) . Estancia para el avance en el estudio de las emociones en el Trabajo y el establecimiento de nuevos vínculos con equipos de prestigio internacional . Convidat - para el avance del estudio multinivel del Trabajo Emocional en las Organiza
School of Management, Law and Social Sciences. University of Bradford. Bradford. REGNE UNIT. 2019 (6 Mesos) . The analysis of emotional labour and its effects on trust between employees and customers in long-term services . Convidat