**Universitat de ValènciaCurriculum Vitae

ESTHER GRACIA
E-mail Esther.Gracia(a)uv.es
Professional category TITULAR DE UNIVERSIDAD
Department INSTITUT UNIV. PSI. RRHH, DES.ORG. Y QUAL.VIDA LAB. (IDOCAL)
Phone number 963864582

Journal Publications

Gracia, E.; Estreder, Y.; Martínez-Tur, V. Linking Surface Acting of Managers to their Burnout and Engagement: The Moderating Role of Eudaimonic Well-Being Beliefs. In Psychologica. Volume 62. Number 1. 2019 . https://doi.org/10.14195/1647-8606_62-1_1
Molan, I., Martínez-Tur, V., Peñarroja, V., Moliner, C., Gracia, E. Survey feedback improves service quality perceptions among employees of an NGO: an organizational-level positive intervention. In European Journal Of Work And Organizational Psychology. Volume 27. Number 2. 2018 . https://doi.org/10.1080/1359432X.2017.1420645
Martínez, C.; Estreder, Y.,; Gracia, E.; Martínez-Tur, V.; Maniezki, A. Qualitat del servei i sabotatge dels empleats: relacions amb la satisfacció i les intencions de comportament dels clients. In Anuari de psicologia de la Societat Valenciana de Psicologia. Volume 19. Number 1. 2018
Pătraș, L.; Martínez-Tur, V.; Estreder, Y.; Gracia, E.; Moliner, C.; Peiró, J.M. Organizational performance focused on users' quality of life: The role of service climate and 'contribution-to-others' wellbeing beliefs. In Research in Developmental Disabilities. Volume 77. 2018 . https://doi.org/10.1016/j.ridd.2018.04.016
Moliner, C., Lorente, L.; Molina, A.; Gracia, E.; Martínez-Tur, V. Linking staff burnout to family members' satisfaction in centers for people with intellectual disabilities: A service chain approach. In Intellectual And Developmental Disabilities. Volume 55. Number 6. 2017 . https://doi.org/10.1352/1934-9556-55.6.392
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Gracia, E.; Vidal-Sellés, N.; Martínez-Tur, V. Análise das características de estabilidade emocional em homens e mulheres. In Psychologica. Volume 59. Number 2. 2016 . https://doi.org/10.14195/1647-8606_59_2_8
Martínez-Tur, V.; Gracia, E.; Moliner, C.; Molina, A.; Kuster, I.; Vila, N.; Ramos, J. The Moderating Role of Performance in the Link From Interactional Justice Climate to Mutual Trust Between Managers and Team Members. In Psychological Reports. Volume 118. 2016 . https://doi.org/10.1177/0033294116647689
Martínez-Tur, V., Moliner, C., Peñarroja, V., Gracia, E., & Peiró, J. M. From service quality in organisations to self-determination at home. In Journal of Intellectual Disability Research. Volume 59. Number 10. 2015
Gracia, E. STRESS, COPING, AND WORK ENGAGEMENT WITHIN THE ­SPECIFIC JOB CONTEXT: COMMENT ON KAISELER, ET AL . (2014). In Psychological Reports. Volume 116. Number 2. 2015
Gracia, E.; Moliner, C.; Ramos, J. El trabajo emocional desde una perspectiva clarificadora, tras treinta años de investigación. In Universitas Psychologica. Volume 13. Number 4. 2014 . Institutional Repository
Martínez-Tur, V., Moliner, C., Ramos J., Luque, O., & Gracia, E. Calidad y bienestar en organizaciones de servicios: el papel del clima de servicio y la justicia organizacional. In Papeles del Psicólogo. Volume 35. Number 2. 2014
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Gracia, E.; Salanova, M.; Grau, R.; & Cifre, E. How to enhance sercie quality through organizational facilitators, collective work engagement, and relational service competence. In European Journal Of Work And Organizational Psychology. Volume ionline. 2012 . https://doi.org/10.1080/1359432X.2011.628793
Ospina, J.;Gracia, E.; Moliner, C.; Molina, A.; Martínez-Tur, V. Relaciones entre ruptura del contrato psicológico y burnout: un estudio en trabajadores de atención a personas con discapacidad intelectual. In Siglo Cero. Volume 43. 2012 . Institutional Repository
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Bresó, E.; Gracia, E. Bienestar psicológico en profesionales de contacto y estudiantes universitario. Un estudio comparativo desde la psicosociología positiva. In Revista de Psicología Social Aplicada. Volume 17. 2007
Salanova, M.; Gracia, E.; Lorente, L. Riesgos psicosociales en trabajadores de la construcción. In Gestión Práctica de Riesgos Laborales . Volume 44. 2007
Grau, R.; Gracia, E. Clima Organizacional: Factor clave en los RRHH. In Revista de Gestió de L'Esport. Volume 12. 2007
Lorente, L.; Gracia, E.; Martínez, I.M.; Salanova, M. Eficacia de la intervención sociocognitiva en el bienestar psicosocial y la calidad del desempeño docente. In Fòrum de Recerca. Volume 9. 2004 . http://www.uji.es/bin/publ/edicions/jfi9/psi/14.pdf
Luminița Pătraș; Vicente Martínez-Tur; Esther Gracia;Carolina Moliner. Why do people spend money to help vulnerable people?. In Plos One. 2019
Martínez-Tur, V., Estreder, Y., Moliner, C., Gracia, E., Patras, L. & Zornoza, A. Dialogue between workers and family members is related to their attitudes towards self-determination of individuals with intellectual disability. In Journal of Intellectual and Developmental Disability. 2019 . https://doi.org/10.3109/13668250.2017.1416256

Other publications

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Latorre, M. F.; Gracia, E.; Ramos, J. Cultura y clima en la organización. In Martínez-Tur, V., Ramos, J., Moliner, C. (2015). Psicología de las Organizaciones.. Editorial Síntesis. 2015
Gracia, E.; Moliner, C.; Lira, E. Comunicación y toma de decisiones. In Martínez-Tur, V., Ramos, J., Moliner, C. (2015). Psicología de las Organizaciones.. Editorial Síntesis. 2015
Moliner, C.; Lira, E.; Gracia, E. Poder y conflicto. In Martínez-Tur, V., Ramos, J., Moliner, C. (2015). Psicología de las Organizaciones. Editorial Síntesis. 2015
Gracia, E. Amb peu ferm. Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans. In Llorenç, E.; Martí-Campoy, F.(coord). Amb peu ferm. Consells per a una bona entrada a la Universitat. Number. 1 . 2014
Gracia, E.; Grau, R. El Survey Feedback como Estrategia de Mejora Continua. In El Survey Feedback como Estrategia de Mejora Continua. Editorial Síntesis. 2012
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Peiro, JM; Grau, R; Carbonell, S.; Gracia, E. Informe sobre la evaluación de la herramienta y el proceso para un Sistema de Competencias, específico para el Ayuntamiento de Castellón-Fase II. 2011
Oltra, M.; Gracia, E. Informe de Satisfacción con la Gestión Administrativa de Expedición de Títulos de las Titulaciones de Ingeniería Informática, Ingeniería Técnica en Informática y Gestión y Ingeniería Técnica en Informática de Sistemas AÑOS 2006/07 - 2008/09 para la OPAQ (Oficina de Promoción y Evaluación de la Calidad) de la Universitat Jaume I de Castellón. 2010
Gracia, E.; Bresó, E. ; Roy, J. F. Diseño de una metodología de enseñanza superior basada en el aprendizaje basado en problemas para la asignatura de teoría y técnicas de negociación en la licenciatura de ciencias del trabajo. In CD-ROM de Resúmenes de las IV Jornadas de Innovación e Investigación Educativa en la Universidad de Zaragoza. 2010 . http://www.unizar.es/innovacion/jornadas10/index.php?menu=admitidos&mesa=3
Roy, J. F.; Gracia, E.; Bresó, E. Adaptación del material docente universitario y la Guía de Prácticas de la asignatura de Motivación y Emoción del Grado de Psicología (Unizar). In CD-ROM de Resúmenes de las IV Jornadas de Innovación e Investigación Educativa en la Universidad de Zaragoza. 2010 . http://www.unizar.es/innovacion/jornadas10/index.php?menu=admitidos&mesa=7
Peiro, JM; Grau, R; Gracia, E.; Carbonell, S. Informe sobre el diseño de la herrramienta para el Desarrollo de un sistema de Competencias, específico para el Ayuntamiento de Castellón-Fase I. 2010
Grau, R.; Gracia, E.; Salanova, M. El papel de la calidad organizacional en la salud psicosocial. In Psicología de la salud ocupacional . Editorial Síntesis. 2009
Gracia, E.; Salanova, M.; Grau, R.; Cifre, E. Well-being & team-performance oriented to customers: a team analyses level. In CD-ROM de resúmenes del Congreso de la APA (Asociación Americana de Psicología) en la Conferencia de Work, Stress & Health.. 2008
Lorente, L.; Gracia, E.; Cifre, E.; Salanova, M. Psychosocial factors in construction work: A comparative study. In Libro de Abstracts de la European Academy of Occupational Health Psychology.. 2008
Ventura, M.; Gracia, E.; Grau, R. Survey feedback como estrategia de mejora de calidad de servicio en hoteles y restaurantes de la provincia de castellon. In Turismo en los espacios litorales "sol, playa y turismo residencial". Tirant Lo Blanch. 2007
Gracia, E.; Grau, R.; Ventura, M. La eficacia profesional como mediadora de la relacion entre los facilitadores organizacionales y la percepcion de calidad del cliente. In Perspectivas y retrospectivas de la psicología social en los albores del siglo XXI. Biblioteca Nueva. 2007
Gracia, E.; Grau, R.; Cifre, E. Short and Long time group performance predictors in organizations: The importance of organizational strategies. CD-ROM. In CD-ROM de Resúmenes del XIII Congreso de la EAWOP (European Association of Work and Organization Psychology). . 2007
Gracia, E. Job resources, Team Motivation and Team Coordination to improve Service Quality in Tourist Establishments. In Libro de Resúmenes del VI Global Well-Being Forum (Forum de Bienestar Global). . 2007
Grau, R.; Gracia, E. Clima Organizacional: Factor clave en los RRHH. In CD-ROM de resúmenes del 3º Congreso de Gestión del Deporte. GEP-ACV. 2007 . www.congresodeportesvalencia.com
Bresó, E.; Gracia, E.; Salanova, M. Testing a multigroup model about facilitators, efficacy beliefs and engagement among students and workers. In S., McIntyre; J. Houdmont (Eds.) Occupational Health Psychology: Key papers of the european Academy of Occupational Health Psychology. ISMAI. 2006
Gracia, E.; Bresó, E.; Grau, R. Facilitating employees´ labor to improve customer service. In S., McIntyre; J. Houdmont (Eds.) Occupational Health Psychology: Key papers of the european Academy of Occupational Health Psychology. ISMAI. 2006
Gracia, E.; Ceja, L.; Cifre, E.; Grau, R. Employees Well-being as a key factor for creating a Positive Organizational Climate. In CD-ROM de Resúmenes del XXVI Congreso de la IAP (International Congress of Applied Psychology).. 2006
Ventura, M.; Gracia, E.; Grau, R. Survey feedback como estrategia de mejora de calidad de servicio en hoteles y restaurantes de la provincia de Castellón. In Libro de Resúmenes del IX Congreso de turismo Universidad-Empresa.. 2006
Gracia, E.; Grau, R.; Cifre, E. An Extension of Schneider's Mirror Model. In CD-ROM de Resúmenes de XII Congreso de la EAWOP (European Association of Work and Organization Psychology). . 2005
Bresó, E.; Gracia, E. Bienestar psicológico en profesionales de contacto y estudiantes universitarios. Un estudio comparativo de desde la psicosociología positiva. In Libro de publicaciones del II Congreso Nacional de Estudiantes de Psicología. 2005
Bresó, E.; Gracia, E.; Salanova, M. Desempeño: Objetivo vs. Subjetivo ¿Cómo se puede medir el rendimiento en las organizaciones?. In En E. I. De la Fuente; J.L. Padilla (Eds.) Libro de Resúmenes X Congreso de Metodología de las Ciencias Sociales y de la Salud.. AEMCO. 2005
Gracia, E.; Bresó, E.; Grau, R. Los Facilitadores Situacionales: ¿Existen diferencias en la relación con el bienestar psicológico de los trabajadores a causa del método de análisis utilizado?. In En E. I. De la Fuente; J.L. Padilla (Eds.) Libro de Resúmenes X Congreso de Metodología de las Ciencias Sociales y de la Salud.. AEMCO. 2005

Participations in Conferences

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Maniezki, A., Martínez-Tur, V., Estreder, Y., Moliner, C., Gracia, E., y Ramos, J. (2019). A positive spiral linking professionals' perceptions of interpersonal justice to their trust in family members: A study in centers for people with intellectual disability. (Poster) . 19th European Association of Work and Organizational Psychology Congress . Turin . ITALY
Maniezki, A., MArtínez-Tur, V., Estreder, Y., Moliner, C., Gracia, E. & Ramos, J. (2018). A positive spiral linking professionals' perceptions of interpersonal justice to their trust in family members: a study in centers for people with intellectual disability. (Communication) . Jornadas internacionales sobre bienestar psicológico: nuevas perspectivas . Valencia . SPAIN
Gracia, E., Molan, I., Martínez-Tur, V. Peñarroja, V. y Moliner, C. (2018). El 'survey-feedback' mejora las percepciones de la calidad del servicio de los empleados: una intervención positiva a nivel organizacional. (Communication) . XII Congreso Internacional de la SAES . Valencia . SPAIN
Martínez-Tur, V, Bliizkovská, M., Gracia, E., Patras, L., Moliner, C., RAmos, J. y Peiró, J.M. (2018). Autonomous teams improve social inclusion of people with intellectual disability. (Communication) . 33rd Annual conference od SIOP . Chicago . UNITED STATES
Martínez-Tur, V, Estreder, Y., Moliner, C., Gracia, E., Patras, L., y Zornoza, A. (2018). Dialogue between workers and family members in organizations for individuals with intellectual disability. (Communication) . 29th International Congress of Applied Psychology . Montreal . CANADA
Patras, L.; Martínez-Tur, V.; Gracia, E.; Moliner, C. (2017). Eudaimonia Wellbeing beliefs, autonomy and prosocial spending. (Paper) . First Southeast Asia Regional Conference of Psychology . Hanoi . VIETNAM
Patras, L.; Martínez-Tur, V.; Estreder, Y.; Moliner, C.; Gracia, E. (2017). It's all about others: Contribution to others as wellbeing beliefs, service climate and users' quality of life. (Communication) . 18th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology . Dublin . IRELAND
Patras, L.; Gracia, E.; Karimova, K; Estreder, Y.; Moliner, C. (2017). The relationship between Intergroup Conflict Management Strategies and Service Quality in Non-Profit Organizations. (Communication) . 18th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology . Dublin . IRELAND
Patras, L.; Vidal-Sellés, N.; Martínez-Tur, V.; Gracia, E.;Moliner, C.; Ramos, J. (2017). Trust between professionals and family members in centres for individuals with intellectual disability: a field experiment. (Communication) . 3rd WOPP Convention . Valencia . SPAIN
Gracia, E.; Martínez-Tur, V.; Moliner, C.; Ramos, J.; Estreder, Y.; Patras, L. (2017). La creatividad y la cooperación social como procesos impulsores de la autodeterminación: Un experimento longitudinal de campo. Congreso en Desarrollo Humano y Organizacional. (Communication) . CONGRESO EN DESARROLLO HUMANO Y ORGANIZACIONAL (DHO) . Valladolid . SPAIN
Martínez-Tur; Moliner, C.; Lorente, L; Molina, A.; Gracia, E.; (2017). Linking worker burnout to family members' satisfaction in centers for people with intelectual disabilities: A service chain approach. Symposium WOP AND SERVICES - 1: THE NEGATIVE SIDE OF SERVICES. (Communication) . 18th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology . Dublin . IRELAND
Martínez-Tur, V., Maniezki, A., Moliner, C., Estreder, Y., Gracia, E. y Orengo, V. (2017). The cross-level link from inter-group justice to user satisfaction: A study in organizations for individuals with intellectual disability. (Communication) . 18th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology . Dublin . IRELAND
Martínez-Tur, V., Gracia, E., Moliner, C., Serrano, M.A., Alacreu-Crespo, A. (2017). Group identification to perform the 'good faith' emotional labor in conflict vs. non-conflict situations. (Communication) . The european Association of Work and Organizacional Psychology . IRELAND
Martínez-Tur, V., Moliner, C., Gracia, E., Zornoza, A., Estreder, Y. & Patras, L. (2016). Innovación y cultura. (Invited paper) . Jornada sobre la transformación de los servicios hacia la calidad de vida. Plena inclusión . Murcia . SPAIN
Patras, L., Martínez-Tur, V., Moliner, C., Gracia, E. (2016). Working together through creativity towards self-determination: a longitudinal field experiment. (Communication) . 31st International congress of psychology . Yokohama . JAPAN
Gracia, E., Vidal-Selles, N., Martínez-Tur (2016). Análisis de las características de estabilidad emocional en hombres y mujeres. (Communication) . I Congreso internacional de evaluación e intervención en inteligencia emocional . Castellón . SPAIN
Patras, L., Gracia, E., Martínez-Tur, V., Moliner, C., . (2016). Surface action and exhaustion: the moderating role of eudaimonia. (Communication) . I international congress of work psychology and human resources . Madrid . SPAIN
Martínez-Tur, V., Estreder, Y., Moliner, C., Gracia, E. (2016). Comunicación mutua entre profesionales y familiares de personas con discapacidad intelectual: relaciones con las actitudes hacia la auto-determinación. (Communication) . II Congreso internacional de la Sociedad científica Española de Psicología Social. XIII Congreso Nacional de Psicología Social . Elche . SPAIN
Patras, L., Gracia, E., Martínez-Tur, V., Moliner, C. (2016). The moderating role of emotional dissonance in the relationship between required emotions and service quality. (Invited paper) . 30th EFPSA Congress: How does it make yourfell? Decoding emotions: from science to practice . Vimeiro . PORTUGAL
Alacreu-Crespo, A.; Serrano, M.A.; Hidalgo, V.; Salvador, A.; Mártinez-Tur, V.; Peñarroja, V.; Moliner, C.; Gracia, E.; & Molina, A. (2015). Los jóvenes más amables tienen mayor cortisol después de un conflicto. (Communication) . IX Congreso Nacional de Estudiantes de Psicología del CEP-PIE . Valencia . SPAIN
Gracia, E.; Ahskanasy, N; Moliner, C.; Ramos, J. (2015). The complexity of Emotional Labor in Service Organizations: A challenging perspective of analysis. (Paper) . Presentado en el simposium 'Emotional dynamics of service interactions: putting the focus on employees' en el 17th EAWOP Congress, Oslo, 20-23 Mayo . Oslo . NORWAY
Gracia, E.; Martínez-Tur; Patras, L.; Moliner, C.; Molina, A. (2015). How Managers¿ Eudaimonic beliefs relate to quality of life and parents¿ satisfaction: An investigation in centres for individuals with intellectual disability. (Communication) . 17th EAWOP Congress, Oslo, 20-23 Mayo . Oslo . NORWAY
Luminita Patras; Esther Gracia; Vicente Martinez Tur; Carolina Moliner; Agustin Molina (2015). The impact of managers well-being beliefs on their emotional regulation strategies. (Poster) . 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology . Oslo . NORWAY
Alacreu-Crespo, A.; Serrano, M.A.; Hidalgo, V.; Salvador, A.; Martínez-Tur, V.; Peñarroja, V.; Moliner, C.; Garcia, E.; Molina, A. (2015). Individual differences in endocrine response of intergroup conflicto in laboratory. (Communication) . I Congreso Internacional de Psicobiología . Oviedo . SPAIN
Martínez-Tur, V.; Gracia, E.; Moliner, C.; Ramos, J. (2014). Relationship between intergroup conflict management strategies and mutual trust: professionals vs. Family members of individuals with intellectual disabilities. (Communication) . 28th International Congress of Applied Psychology (CAP) . https://b-com.mci-group.com/Abstract/Statistics/AbstractStatisticsViewPage.aspx?AbstractID=183943 . Paris . FRANCE
Patras, L.; Gracia, E.; Martínez-Tur, V.; Moliner, C. (2014). The moderator effect of Wellbeing Beliefs on the relation between Emotional Labor and Well-being at workplace. (Communication) . conducted at the X International Congress of Spanish Association for Anxiety and Stress Investigation . Valencia . SPAIN
Gracia, E.; Ramos, J.; Martínez-Tur, V.; Moliner, C.; Molina, A.; Kuster, I.; y Vila, N. (2013). Mutual trust between managers and their service oriented workers in non- profit organizations: What does it rein- force it?. (Paper) . 16th EAWOP Congress, Münster, 22-25 Mayo . GERMANY
Gracia, E.; Lira, E.; Estreder, Y.; Rodríguez, I.; Moliner, C. (2013). The Winter School 'Bernhard Wilpert': An international experience in the Erasmus Mundus Master on WOP-P. (Poster) . V EM-iDEA Conference . Valencia . SPAIN
Gracia, E.; Martínez-Tur, V.; Moliner, C. (2013). Relationship between conflict management strategies and inter-grup mutual trust. (Communication) . Scientific Meeting on WOP- Psychology 25th and 30th, October, 2013 . http://www.uv.es/jorcientific/ . Valencia . SPAIN
Gracia, E.; Salanova, M.; Bresó, E.; Grau, R, & Cifre, E. (2011). An IMOI approach to examining service effectiveness and healthy groups longitudinally. (Paper) . 15th EAWOP (European Association of Work & Organizational Psychology) Conference . Maastricht . NETHERLANDS
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Gracia, E.; Bresó, E.; Roy, J. F. (2010). Diseño de una metodología de enseñanza superior basada en el aprendizaje basado en problemas para la asignatura de teoría y técnicas de negociación en la licenciatura de ciencias del trabajo. (Paper) . IV Jornadas de Innovación e Investigación Educativa en la Universidad de Zaragoza . Gracia, E.; Bresó, E.; Roy, J. F. (2010). Diseño de una metodología de enseñanza superior basada en el aprendizaje basado en problemas para la asignatura de teoría y técnicas de negociación en la licenciatura de ciencias del trabajo. CD-ROM de Resúmenes de las IV Jornadas de Innovación e Investigación Educativa en la Universidad de Zaragoza . Zaragoza . SPAIN
Roy, J. F.; Gracia, E.; Bresó, E.; (2010). Adaptación al EEES de la asignatura de psicología básica en el Grado de BBAA. (Paper) . IV Jornadas de Innovación e Investigación Educativa en la Universidad de Zaragoza . Roy, J. F.; Gracia, E.; Bresó, E. (2010). Adaptación al EEES de la asignatura de psicología básica en el Grado de BBAA. CD-ROM de Resúmenes de las IV Jornadas de Innovación e Investigación Educativa en la Universidad de Zaragoza . Zaragoza . SPAIN
Roy, J. F.; Gracia, E.; Bresó, E.; (2010). Adaptación del material docente universitario y la Guía de Prácticas de la asignatura de Motivación y Emoción del Grado de Psicología (Unizar). (Paper) . IV Jornadas de Innovación e Investigación Educativa en la Universidad de Zaragoza . Roy, J. F.; Gracia, E.; Bresó, E. (2010). Adaptación del material docente universitario y la Guía de Prácticas de la asignatura de Motivación y Emoción del Grado de Psicología (Unizar). CD-ROM de Resúmenes de las IV Jornadas de Innovación e Investigación Educativa en la Universidad de Zaragoza . Zaragoza . SPAIN
Gracia, E.; Salanova, M.; Grau, R.; Cifre, E. (2008). Well-being & team-performance oriented to customers: a team analyses level. (Paper) . VII Work, Stress & Work, Stress & Health, APA Congress (Asociación Americana De Psicología En La Conferencia De Trabajo, Estrés Y Salud) . Gracia, E., Salanova, M., Grau, R. Y Cifre, E. (2008). Well-being & team-performance oriented to customers: a team analyses level. CD of Abstracts of the VII Work, Stress & Work, Stress & Health, APA Congress . Washington . UNITED STATES
Lorente, E.; Gracia, E.; Cifre, E.; Salanova, M (2008). Psychosocial factors in construction work: a comparative study. (Poster) . VII Congreso de la EA-OHP (Congreso De La Academia Europea De Psicologia de la Salud Ocupacional) . Lorente, E., Gracia, E., Cifre, E. Y Salanova,(2008). Psychosocial factors in construction work: a comparative study. Book of Abstracts of the VII Congreso de la EA-OHP . Valencia . SPAIN
Gracia, E.; Lorente, L.; Salanova, M.; Cifre, E. (2008). Hacia un modelo psicosocial positivo: rol mediador del engagement entre clima y desempeño en seguridad. (Poster) . XIII Jornadas para el Fomento de la Investigación en CC Humanas y Sociales . Gracia, E., Lorente, L., Salanova, M., y Cifre, E. (2008). Hacia un modelo psicosocial positivo: rol mediador del engagement entre clima y desempeño en seguridad. Forum de recerca, 13 . Castellón de la plana . SPAIN
Gracia, E.; Grau, R. (2008). Estudio de la calidad de servicio como base fundamental para establecer la lealtad del cliente en establecimientos turísticos. (Poster) . XIII Jornadas para el Fomento de la Investigación en CC Humanas y Sociales . Gracia, E. y Grau, R.(2008). Estudio de la calidad de servicio como base fundamental para establecer la lealtad del cliente en establecimientos turísticos. Forum de recerca, 13 . Castellón de la plana . SPAIN
Gracia, E.; Grau, R.; Cifre, E. (2007). Short and long time group performance predictors in organizations: the importance of organizational strategies. (Poster) . XIII Eawop Congress (Congreso de la Asociación Europea de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo) . Gracia, E., Grau, R. & Cifre, E. (2007). Short and long time group performance predictors in organizations: the importance of organizational strategies. Book of Abstracts of the XIII Eawop Congress (Congreso de la Asociación Europea de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo) . Stokholm . SWEDEN
Gracia, E. (2007). Job resources, team motivation and team coordination to improve service quality in tourist establishments. (Paper) . Global Wellbeing Forum and Sixth International Positive Psychology Summit(Forum de Bienestar Global y Sexta Cumbre de Psicología Positiva) . Gracia, E.(2007). Job resources, team motivation and team coordination to improve service quality in tourist establishments. Book of Abstracts of the Global Wellbeing Forum and Sixth International Positive Psychology Summit . Washington . UNITED STATES
Grau, R.; Gracia, E. (2007). Clima organizacional: factor clave en los RR.HH. (Invited paper) . 3º Congreso De Gestión Del Deporte . Grau, R. y Gracia, E. (2007). Clima organizacional: factor clave en los RR.HH. Libro de Abstracts del 3º Congreso De Gestión Del Deporte . Castellón de la Plana . SPAIN
Lorente, L.; Gracia, E.; Martínez, I. (2007). Principales obstáculos laborales en el sector de la construcción. (Poster) . XII Jornadas para el Fomento de la Investigación en CC Humanas y Sociales . Lorente, L. , Gracia, E., y Martínez, I. (2007). Principales obstáculos laborales en el sector de la construcción. Forum de recerca, 11 . Castellón de la plana . SPAIN
Lorente, L.; Gracia, E.; Salanova, M. (2007). Bienestar psicosocial y prevención de accidentes en el sector de la construcción: un análisis cualitativo. (Poster) . XII Jornadas para el Fomento de la Investigación en CC Humanas y Sociales . Lorente, L. , Gracia, E. y Salanova, M.(2007). Bienestar psicosocial y prevención de accidentes en el sector de la construcción: un análisis cualitativo. Forum de recerca, 11 . Castellón de la plana . SPAIN
Breso, E.; Gracia, E.; Salanova, M. (2006). Testing a multigroup model about facilitators, efficacy beliefs and engagement among students and workers. (Paper) . VII EA-OHP Conference (Congreso de la Academia Europea de Psicología de la Salud Ocupacional) . Breso, E., Gracia, E.& Salanova, M. (2006). Testing a multigroup model about facilitators, efficacy beliefs and engagement among students and workers. Book of Abstracts of the VII EA-OHP Conference (Congreso de la Academia Europea de Psicología de la Salud Ocupacional) . Dublin . IRELAND
Gracia, E.; Breso, E.; Grau,R. (2006). Facilitating employees labor to improve customer service. (Paper) . VII EA-OHP Conference (Conferencia de la Academia Europea de Psicología de la Salud Ocupacional) . Gracia, E.; Breso, E.& Grau,R. (2006). Testing a multigroup model about facilitators, efficacy beliefs and engagement among students and workers. Book of Abstracts of the VII EA-OHP Conference (Congreso de la Academia Europea de Psicología de la Salud Ocupacional) . Dublin . IRELAND
Gracia, E.; Ceja, L.; Cifre, E.; Grau, R. (2006). Employees well-being as a key factor for creating a positive organizational climate. (Poster) . XXVI Congreso IAP (Congreso Internacional de Psicología Aplicada) . Gracia, E. Ceja, L., Cifre, E. & Grau, R. (2006). Employees well-being as a key factor for creating a positive organizational climate. CD of Abstracts of the XXVI Congreso IAP (Congreso Internacional de Psicología Aplicada) . Athens . GREECE
Ventura, M.; Gracia, E.; Grau, R. (2006). Survey feedback como estrategia de mejora de calidad de servicio en hoteles y restaurantes de la provincia de Castellón. (Paper) . IX Congreso Internacional De Turismo Universidad-Empresa . Ventura, M., Gracia, E., y Grau, R. (2006). Survey feedback como estrategia de mejora de calidad de servicio en hoteles y restaurantes de la provincia de Castellón. Libro de Abstracts del IX Congreso Internacional De Turismo Universidad-Empresa . Castellón de la Plana . SPAIN
Gracia, E.; Grau, R.; Cifre, E. (2005). An extension of Schneider's mirror model. (Paper) . XII Eawop Congress (Congreso de la Asociación Europea de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo) . Gracia, E., Grau, R.& Cifre, E. (2005). An extension of Schneider's mirror model. CD of Abstracts XII Eawop Congress (Congreso de la Asociación Europea de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo) . Istambul . TURKEY
Bresó, E.; Gracia, E. (2005). Bienestar psicológico en profesionales de contacto y estudiantes universitarios. Un estudio comparativo desde la psicosociología positiva. (Paper) . III Congreso Nacional de Estudiantes de Psicología . Bresó, E. Y Gracia, E. (2005). Bienestar psicológico en profesionales de contacto y estudiantes universitarios. Un estudio comparativo desde la psicosociología positiva. Libro de Abstracts del III Congreso Nacional de Estudiantes de Psicología . Elche . SPAIN
Bresó, E.; Gracia, E.; Salanova (2005). (2005). Desempeño: objetivo vs. Subjetivo ¿cómo se puede medir el rendimiento en las organizaciones?. (Poster) . IX Congreso de Metodología de Psicología Social y de la Salud . Bresó, E. Gracia, E. Y Salanova (2005). Desempeño: objetivo vs. Subjetivo ¿cómo se puede medir el rendimiento en las organizaciones? Libro de Abstracts del IX Congreso de Metodología de Psicología Social y de la Salud . Granada . SPAIN
Gracia, E.; Bresó, E.; Grau, R. (2005). Los facilitadores situacionales: ¿existen diferencias en la relación con el bienestar psicológico de los trabajadores a causa del método de análisis utilizado?. (Poster) . IX Congreso de Metodología de Psicología Social y de la Salud . Gracia, E., Bresó, E. y Grau, R.(2005). Los facilitadores situacionales: ¿existen diferencias en la relación con el bienestar psicológico de los trabajadores a causa del método de análisis utilizado? Libro de Abstracts del IX Congreso de Metodología de Psicología Social y de la Salud . Granada . SPAIN
Gracia, E.; Grau, R.; Ventura, M. (2005). La eficacia profesional como mediadora de la relación entre los facilitadores organizacionales y la percepción de calidad del cliente. (Paper) . IX Congreso Nacional de Psicología Social . Gracia, E., Grau, R. y Ventura, M. (2005). La eficacia profesional como mediadora de la relación entre los facilitadores organizacionales y la percepción de calidad del cliente. IX Congreso Nacional de Psicología Social . la Coruña . SPAIN
Gracia, E.; Bresó, E.; Lorente, L. (2005). Facilitadores y creencias de eficacia como antecedentes del bienestar psicológico de empleados de establecimientos hoteleros. (Poster) . X Jornadas para el Fomento de la Investigación en CC Humanas y Sociales . Gracia, E., Bresó, E. Y Lorente, L. (2005). Facilitadores y creencias de eficacia como antecedentes del bienestar psicológico de empleados de establecimientos hoteleros. Forum de Recerca . Castellón de la Plana . SPAIN
Gracia, E.; Martínez, I. (2005). El control de emociones en el trabajo: una revisión teórica del trabajo emocional. (Poster) . X Jornadas para el Fomento de la Investigación en CC Humanas y Sociales . Gracia, E. y Martínez, I. (2005). El control de emociones en el trabajo: una revisión teórica del trabajo emocional. Forum de Recerca . Castellón de la Plana . SPAIN
Gracia, E.; Lorente, L.; Cifre, E.; Llorens, S. (2004). Estrategias de mejora del bienestar psicológico de los estudiantes universitarios. (Communication) . IX Jornadas para el Fomento de la Investigación en CC Humanas y Sociales . Gracia, E., Lorente, L., Cifre, E. Y Llorens, S. (2004). Estrategias de mejora del bienestar psicológico de los estudiantes universitarios. Forum de Recerca, 9 . Castellón de la Plana . SPAIN
Gracia, E.; Lorente, L.; Salanova, M.; Martínez, I.. (2004). Eficacia de la intervención socio cognitiva en el bienestar psicosocial y la calidad del desempeño docente. (Communication) . IX Jornadas para el Fomento de la Investigación en CC Humanas y Sociales . Gracia, E., Lorente, L., Salanova, M. y Martínez, I.. (2004). Eficacia de la intervención socio cognitiva en el bienestar psicosocial y la calidad del desempeño docente. Forum de Recerca,9 . Castellón de la Plana . SPAIN
Gracia, E.; Lorente, L.; Cifre, E.; Grau, R (2004). Obstáculos y facilitadores del ámbito laboral: una integración teórica. (Communication) . IX Jornadas para el Fomento de la Investigación en CC Humanas y Sociales . Gracia, E., Lorente, L., Cifre, E. Y Grau, R. (2004). Obstáculos y facilitadores del ámbito laboral: una integración teórica. Forum de Recerca,9 . Castellón de la Plana . SPAIN
Lorente, L.; Gracia, E.; Martínez, I.; Salanova, M (2004). Trabajo en grupo mediado por nuevas tecnologías de la información y la comunicación: investigación de laboratorio. (Communication) . IX Jornadas para el Fomento de la Investigación en CC Humanas y Sociales . Lorente, L., Gracia, E., Martínez, I. Salanova, M(2004). Trabajo en grupo mediado por nuevas tecnologías de la información y la comunicación: investigación de laboratorio. Forum de Recerca,9 . Castellón de la Plana . SPAIN

Projects

COOPERACION ENTRE PROFESIONALES Y FAMILIARES EN CENTROS DE ATENCION A PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL Y SU IMPACTO SOBRE LA CALIDAD DE VIDA . 2016 - 2020 . Ref.PSI2016-78158-R . Ministerio de economía y competitividad espanyol . PI: VICENTE MARTINEZ-TUR y CAROLINA MOLINER
Research Flagship Project on Building Technology Accelerator (BTA). Subproject: Innovative involvement (Methodological approach people¿s behaviour2 pull technology) . 2014 - 2018 . KIC European Institute of Innovation and Technology . PI: Peiró J.M.
Cooperación e Innovación social para la Inclusión y la Calidad de Vida de Personas con Discapacidad Intelectual: Virtualidad y Creatividad . 2015 - 2017 . Ref.PSI2013-48509-P . MINECO. Ministerio de Economía y Competitividad . PI: Ana Zornoza Abad y Vicente Martínez Tur
COOPERACION E INNOVACION SOCIAL PARA LA INCLUSION Y LA CALIDAD DE VIDA DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL: VIRTUALIDAD Y CREATIVIDAD . 2014 - 2016 . Ref.PSI2013-48509-P . Ministerio Educación y Ciencia: DGICYT . PI: Ana Zornoza (IP1) y Vicente Martínez Tur (IP2)
La investigación científica sobre el trabajo colaborativo en entornos virtuales en la formación del Máster Erasmus Mundus WOP-P . 2014 - 2015 . Ref.UV-SFPIE_DINV14- 223222 . Vicerectorat de Politiques de Formació y Qualitat Educativa de la Universitat de València . PI: Ana Zornoza Abad
La investigación científica del clima en la formación del Máster Erasmus Mundus en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de los Recursos Humanos . 2013 - 2014 . Universitat de València . PI: Vicente González Roma
Antecedentes de la confianza mutua entre profesionales y familias y su impacto sobre la autonomia y la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual . 2011 - 2013 . Ref.PSI2010-2189 . Ministerio Educación y Ciencia: DGICYT . PI: Vicente Martínez Tur
Diseño de una metodología para la comunicación en el proceso de evaluación de los estudiantes: el feedback profesor/a-estudiante(66/F011/25) . 2011 - 2012 . Ref.66/F011/25 . Universidad de Valencia . PI: Vicente Martínez Tur
Selecting for innovation: Individual characteristics and innovation in the workplace . 2012 - 2012 . British Academy Project . PI: KRISTINA POTOCNIK
Diseño y validación de una medida contextualizada e integradora de la calidad de vida en centros de atención a personas con discapacidad intelectual . 2011 - 2012 . Ref.UV-INV-AE11-43139 . Universidad de Valencia . PI: Carolina Moliner Cantos

Previous Tasks

Profesora Ayudante Doctor. Universidad de Zaragoza. 21/09/2010 - 07/10/2010
Consultora Independiente de Recursos Humanos. Bens Humans. 11/02/2009 - 21/09/2010
Profesora Asociada. Universidad de Zaragoza. 21/09/2009 - 20/09/2010
Técnico Superior de Investigación. Universitat Jaume I. 13/06/2006 - 13/04/2008
Psicologa en el departamento de Recursos Humanos. Grupo Colorker S.A. 23/03/2003 - 23/09/2003
Profesora Ayudante Doctor. Universidad de Valencia. 08/10/2010 - 28/09/2015

Stays abroad in Research Centers

Utrecht University. Department of Social and Organizational Psychology. Utrecht. NETHERLANDS. 2006 (6 Months 2 Days) . Investigación y realización de Tesis doctoral (capítulo 2 de la tesis) . **Doctorand
Business School de la Dublin City University (Irlanda). Dublin. IRELAND. 2012 (1 Months 3 Days) . Establecer nuevos vinculos con otros grupos de investigacion Europeos . **Post-doctoral
Bussiness School. University of Queensland. Brisbane. AUSTRALIA. 2013 (3 Months 10 Days) . Estancia para el avance en el estudio de las emociones en el Trabajo y el establecimiento de nuevos vínculos con equipos de prestigio internacional . **Post-doctoral - para el avance del estudio multinivel del Trabajo Emocional en las Organiza
School of Management, Law and Social Sciences. University of Bradford. Bradford. UNITED KINGDOM. 2019 (6 Months) . The analysis of emotional labour and its effects on trust between employees and customers in long-term services . **Convidat